Als je ervoor kiest om met ons te werken, dan kun je rekenen op veel vragen. Samen zoeken we hier een antwoord op.
“Focus op wat je
wel kunt bereiken”
Onze aanpak
Wat zijn de uitdagingen?
Samen maken we een analyse van jullie huidige situatie en waar jullie naartoe willen werken.
- Wat is je strategie: hoe heeft je organisatie gezondheid en inzetbaarheid van medewerkers tot nu toe aangepakt, waar wil je als organisatie naar toe en wat vind je daarbij belangrijk?
- Welke uitdagingen komen vanuit de externe omgeving naar je toe? Denk aan robotisering, krapte op de arbeidsmarkt, vergrijzing en internationalisering.
- Hoe staan je medewerkers ervoor? Heb je de juiste mensen met de juiste skills in huis?
Met welke visie kun je deze uitdagingen het allerbeste trotseren?
Het zoeken naar uitdagingen helpt bij het ontwikkelen van je eigen visie op vitaliteit en duurzame inzetbaarheid voor jouw organisatie. Mijn tip? Houd je visie kort en krachtig! Er zijn organisaties met dikke beleidsstukken over duurzame inzetbaarheid, maar waarbij de medewerkers dit niet ervaren. Er zijn ook organisaties die zeggen niets aan inzetbaarheid te doen maar waar je ontdekt dat er van alles gebeurt. Alleen gebeurt dit niet integraal of binnen de hele organisatie en is het niet vastgelegd in een visie, beleid of werkproces.
Deep dive: waarom dit en waarom nu?
Hoewel een korte en krachtige visie helpt, is het ook belangrijk om alles waarop je die visie baseert te onderzoeken. Hoe zit het precies? Leg je de vinger op de zere plek zodat je met de juiste oplossingen kunt komen. En maak een analyse van de kosten en verwachte opbrengsten, zodat je elke euro effectief besteedt.
Stel prioriteiten: wat is urgent én belangrijk?
Je kent het wel: iets wat urgent is, is vaak niet belangrijk. En zaken die wel belangrijk zijn krijgen vaak geen prioriteit omdat ze niet urgent genoeg zijn. Tot het moment komt dat je er niet meer omheen kunt.
Je kunt niet alles doen. Iedereen heeft te maken met beschikbare capaciteit en budget. Samen onderzoeken we waar de meeste winst te behalen valt. Welke actie is nu het meest belangrijk en urgent om op te pakken voor het bereiken van je doel.
Agile werken: flexibel meebewegen met omstandigheden en ontwikkelingen
Wil je echt veranderen? Werk dan niet een volledig plan uit. Daarmee leg je jezelf te veel vast. De top bereik je stap voor stap. We beginnen klein, bij elke stap toetsen we of iets werkt. Zodra we de prioriteiten voor jouw organisatie helder hebben, kiezen we de eerste stappen. Werkt iets goed, dan kunnen we dit verder uitbouwen. Werkt iets niet of veranderen de omstandigheden? Dan zoeken we naar alternatieven. Zo kun je flexibel meebewegen met elke verandering.
Samen met ons aan de slag? Kennismaken is altijd gratis!